第197章 高丽探监

令师捷副院长没想到的是，一家诊所输液过敏造成了病人死亡，本来是很清楚的事实。但医院却摊上了官司，死者家属拿着死者生前录音刻录的光盘，把医院告上了法庭。

他们口口声声说，医生是医院派出去的，患者死亡理应由医院负责。医院不愿当这个冤大头，这本来就是医生的个人问题和医院没有任何关系。

最后官司打下来，医院和诊所各承担百分之五十的责任。这可把师捷副院长气坏了，但为了这些事也不能上诉，会影响医院的声誉，医院只能吃下这个哑巴亏。

这口气只有撒在夏雨和变态反应科主任身上，医生是主任派出去的，医生夏雨是主要责任者。因此在常委会上，师捷副院长力主辞退夏雨医生，变态反应科主任行政记过处分，扣发当月的奖金。

在常委会上，文得君院长又将“吃里爬外”的问题他到了议事日程，他安排师捷副院长要把这件事当作长期的工作来抓，列入纪委的一项重要工作。

师捷副院长为夏雨这件事一直都耿耿于怀，他感觉这件事已经成为医院的一个工作漏洞。如果听之任之就会给医院的风气建设和科室建设造成无法挽回的损失。

他让武英科长针对这次变态反应科出现的问题，发一个通报。包括事件的经过、事件产生的原因以及医院对这件事的处理决定。主要是提醒各科室，引以为戒不要把医院的规章制度当成摆设。谁出现了类似的问题，不管是科主任还是医院的技术骨干一律开除公职。

武英科长把通报拟好以后，师捷副院长拿到文院长办公室，请领导审阅并批准。文得君院长感觉通报很及时，也很有必要。只是今后发现类似问题一律开除公职这一条要认真斟酌。如果有人举报某重点科室的主任有类似问题，届时是处理还是不处理，如果都处理那么医院还怎么运行，如果不处理不是自己打自己的脸吗？

师捷副院长感觉此事还是欠思量，夏雨被开除公职这个好理解，他本人也能够接受，因为毕竟给医院造成了巨大的损失和极坏的影响。最重要的是他来医院时间不长，本人的生活系统和工作系统还没完善，离开就离开了，影响不大。如果一个老主任出现类似问题，医院按规定开除他，虽然本人无话可说，但因此造成的后续问题就复杂了。

还是把这一条改成，如果有人在发生类似问题，医院将按规定严肃处理。这样一来给彼此都留出了退路，不至于骑虎难下。

看来当领导不是这么简单的非黑即白，也要讲究方式方法，具体问

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