第137章 承受所有的痛

腰。

这日子。

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也算是不错了。

下午的时候，范局又紧急召集各部门主任所长开安全会议。

说真的，范局这个开会的作风，王杰冠真的很不满意。

总是搞突击，想开就开的。

完全没有计划，没有任何的预兆的。

很烦。

而且他每次都会把会议开得很严肃，不是假装的那种严肃，是动真格的那种严肃，比如要求不准迟到，开会手机必须要摆在桌上静音或者关机。

他总是强调，开会纪律，工作作风，思想觉悟，说什么只有严的纪律才出成绩，但是在王杰冠的眼里，这都是他摆官威的一种方式罢了。

因为真的在应对上级或者政府的时候，他的那种原则，根本都站不住脚，或者叫做是毫无底线，反正任由人拿捏的那种。

一点一把手的霸气都没有。

这次的会议，大家先是一起学习了近期公司几起人身死亡事件，特别是昨天扇球市，有五个小学生，跑进水厂去游泳，全部淹死了。

这次的事故事件的影响那是相当的恶劣，省公司曾要求各分公司子公司认真学习，深刻反省，举一反三，及时整改，消除隐患，警钟长鸣。

王杰冠看了这起事故，大概的意思，是水厂的围墙有缺口，而且高度不够，所以那些学生爬了进去，这才导致了死亡。

这几个学生是很可怜，但是摊上这大事，水厂的员工，也是倒了血霉了，这一年的绩效奖金肯定是没了。

说实话，很多时候，鑫海公司员工对待这种安全事故的学习态度都是非常随意的，他们内心深处甚至存在着一种非常可怕的心理：希望每天都能发生一些安全事故啊。

并不是说他们缺乏同情心，而是因为类似的形式主义太多，安全事故频繁发生，以至于大家对这些学习活动失去了兴趣，认为它们已经变得毫无意义。

死几个同事也不过是一个数字而已，只要工资照常发放就行。

当然，也许过去的王杰冠也曾有过这样的想法，但如今他身为主任，所处的位置和角度完全不同了。

他开始真正地去分析问题所在，思考究竟是什么原因导致了这起安全事故的发生，并思索如何采取措施来避免类似事件的再次发生。

可每次安全会议，大家根本都没有讨论到重点，领导也是随便总结出几个结论，让下面的机

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