432.第432章 我老师呢？

个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。

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彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。

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彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2n也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。

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行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。

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最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。

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彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。

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既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？

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“这个追加的条件就是，后续在彼岸未干满3年，或因故被彼岸辞退，集团帮助承担的竞业违约金需由该员工自行承担！

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别到时候咱们前脚交了违约金，后脚人家以彼岸当跳板跳槽，把咱们当傻子一样坑。

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虽然这种可能性极低，但不是没有，咱们不得不防。

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另外能通过考核的我相信技术都是没问题的，但技术出色不代表人品同样如此，能力培养固然重要，素质教育也要跟上才行，这些学员毕业后，我希望看到由青藤人向彼岸人的转变。”

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“是，保证完成任务，院长，青藤学员交给我，您放心，我担心的反而是那些青云榜的家伙们，这些人到了彼岸基本都是核心岗位.”

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“担心是商业间谍？”

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