第1600章 联艺的艺术重生

bsp;但虽然有教父这样的杰作问世，失败的电影却耗尽了老板们的最后一点耐心。作为懂行的业内人老板，罗纳德有一支经过十年锻炼，成熟的制片管理队伍，导演休想像迈克尔·西米诺那样偷偷把制片预算揣进自己腰包。

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不过，新联艺确实有一些和现有的制片厂不同的地方。罗纳德答应，对任何导演敞开大门，只要你有想法，就可以来展示自己的电影梦想。

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而且，新联艺不会像米拉麦克斯那种新型的中小型电影制片厂那样，专攻一类类型片。

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比如米拉麦克斯只对那些在欧洲电影节上能够获奖的电影感兴趣。而被特纳传媒收购的新线电影公司，则专注于恐怖片。

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另外，像城堡石影业，安博林影业这样的电影制片厂，则是专门为他们的老板，著名导演服务的。最多只投拍一些和老板关系密切的其他导演的电影。

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而行业内大多数有想法的导演，则很难像以前的联艺或者猎户座那样，获得拍摄比低成本电影高一档预算的中型电影的机会。

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他们要么拍罗杰·科尔曼那样的b级小预算，获得成功以后，才有机会和大制片厂合作。

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而且，随着中型电影制片厂的日渐消亡，中型制作的数量减少，不但新人导演得不到锻炼，连类型片也显示出了很多走到生命周期终点的迹象。

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越来越多的电影，似乎都开始套用某些公式，也只选择头部的明星。

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如果你要拍摄一部动作电影，那么先找汤姆·克鲁斯，克鲁斯没有兴趣，再去找布鲁斯·威利斯，威利斯没有兴趣，那就去问问基努·里维斯。

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一部浪漫爱情喜剧，先找梅格·瑞恩。梅格不喜欢你的剧本，那再找黛咪·摩尔，她也不喜欢，嗯，你还可以去问问戴安·莲恩……

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这种死板的规矩，再加上每个明星都会根据自己的

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