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陈乐乐和贝贝在各个项目之间穿梭,为她们提供指导和支持。
然而,在实施过程中,她们发现了一个问题:部分员工对于这种新的工作模式感到迷茫,不知道如何下手。
陈乐乐决定找一位有经验的员工请教。她走到这位员工身边,轻声问道:“你觉得这种内部创业模式如何?”
员工叹了口气,说:“陈总,我觉得这种模式很好,但就是不知道如何把我们的项目做好。”
陈乐乐微笑着说:“没关系,我们可以一起学习,一起成长。我相信,只要我们努力,一定能成功。”
员工听了陈乐乐的话,眼中闪烁着坚定的光芒。他点了点头,表示愿意尝试。
在陈乐乐和贝贝的指导下,员工们逐渐熟悉了内部创业的模式。
她们的项目也取得了显着的进展,为公司带来了丰厚的利润。
然而,就在她们以为一切都在顺利进行时,一个意外的消息打破了她们的喜悦。
一位员工突然离职,加入了竞争对手的公司。这位员工在离职前,带走了一部分核心客户和商业机密。
陈乐乐和贝贝得知这个消息,心中震惊不已。
她们意识到,她们需要加强对员工的培训和管理,以防止类似的事情再次发生。
于是,她们开始研究各种员工培训和管理的方法,向有经验的企业家请教。
在历经无数个夜晚的深思熟虑后,她们决定引入一种全新的管理模式——人性化管理。
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