第39章 护花使者

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她们无论怎么推，都是一定要把工作推到最少量的，所以就算从无数个女性员工身上绕一百圈，最后还是由男性员工处理这些工作。

不过，就算她们的工作已经是最少量了，只要条件允许，她们还会不断略微降低自身工作量。

所以还真没挤占男性工作岗位。

农协下属单位男性必须要保证几乎固定的数额，因为女性工作量对比高压状态下的男性来说，几乎可以忽略不计。

而市场自己就带有‘自救能力’和‘筛选能力’。在经济良好时，女性劳工多点也无所谓，但是在经济下行时，最先开除的通常是‘没有用的人’。

比较聪明的商家知道，没有用的人指的是劳动效率低的人，他们会优先开除部分女性。

而比较愚蠢的商家，他们则会认为没有用的人是安安稳稳做事，从来也不闹事的一线劳动者。

这部分愚蠢商家要么及时醒悟开除真正没用的人，要么就此破产，无法再提供就业岗位。

所以经济下行时，尽管社会劳动岗位大幅减少，男女员工的比例却是男性比例不断增加，女性比例不断减少的局面。

说白了，一个人干三个人活的男性才是挤占他人岗位的‘罪魁祸首’。混吃等死的女性反而是随时被优化的部分，无法挤占男性的工作市场。”

听到这里，王遥点了点头说道。

“确实，以工资开支的视角来看，女性和男性等同，所以女性有可能挤占男性工作岗位。

但是如果我们以总工作量的角度来看工作岗位数量，那些压榨自己完成大量工作的男性劳动者才是岗位不足的问题所在。

还有女性员工，就证明工资支出可以负担得起再招男员工，可优化员工的意义呢？

同样是一份工资，把女员工辞退，招一个男员工，其他男员工工作压力会减小，这对老板来说却不算是一个好消息。

首先是养眼的女员工没了，其次是工作压力降低代表闲暇时间增加，这就让这些员工有时间思考其他问题了。

比如横向对比其他商家，看看有没有工作量、工作待遇综合来看更优越的工作。

再比如，社会总失业人数降低，就会使员工对于失业的恐惧程度也降低。

工作量减少带来的是全方位的压力减少，从微观上的生理方面到宏观上的心理层面，都会有所改变。”

“说起来，

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