第123章 成立道宗

管理和推动修炼事业的发展。他深知，只有建立起一套完善的组织架构，才能让修炼者们有序地学习和成长。于是，他将自己多年积累的修炼功法和宝贵经验分享出来，让更多人受益。

作为道宗的创始人，李富贵顺理成章地成为了第一任宗主。为了确保宗门的稳定运行，他还设立了长老院，协助他管理道宗事务。其中，首任首席大长老由第一个突破到筑基期的修士张长林担任，他凭借着卓越的修为和领导能力，赢得了众人的尊敬与信任。

在道宗内部，根据不同的修炼领域，划分出四大殿堂：武殿、丹殿、器殿和术殿。每个殿堂都有其独特的职责和使命。武殿专注于传授和研究攻击性及防御性功法；丹殿致力于教导丹方和炼制丹药之法；器殿侧重于教授炼器技巧并炼制法宝；而术殿则着重培养符箓、阵法等技艺。此外，诸如针灸、种植等实用生活技能，以及一些较为小众的修炼方向，也被纳入术殿的范畴。

为了方便管理和培养弟子，道宗将门下弟子分为核心弟子、内门弟子和外门弟子三个层次。核心弟子通常是那些天赋出众、潜力巨大的修行者，他们得到了宗门的重点培养，享受最优质的资源和指导。内门弟子也是宗门的中坚力量，他们经过严格筛选后进入宗门，接受系统的教育和训练。而外门弟子则是入门级别的弟子，需要通过自身努力和表现逐渐晋升。

这样的组织架构使得道宗成为一个有机整体，各部门之间相互协作，共同推动修炼事业的繁荣发展。在这个充满活力和机遇的环境里，每一名弟子都能找到适合自己的位置，不断提升实力，实现人生价值。同时，道宗也吸引了众多优秀的修炼者前来投靠，为宗门注入新的活力和智慧。

道宗的管理体系被精心设计成金字塔结构，其中核心管理层需要金丹期及以上修为的强者担任，这是确保宗门稳定发展的关键。而中低级别的管理者，则从核心弟子中选拔晋升而来。这个计划旨在培养出一批有潜力、有实力的领导者，为道宗的未来打下坚实的基础。

按照规划，核心弟子的最低修为标准设定在筑基期。内门和外门弟子则是为了选拔宗门核心成员的预备队。内门弟子主要由先天期修炼者组成，他们具备较高的天赋和潜力。而外门弟子则以后天期修炼者居多，通过努力和机遇，也有机会晋升至更高层次。然而，外门弟子和内门弟子并非一劳永逸，如果到了一定年限仍未能完成晋升，就只能退出宗门，另寻他路。

这样的设计虽然看似合理，但要真正实现却需要时间的积

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