第499章 轮值CEO

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每天想得最多的还是升职加薪。

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几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。

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甚至根本不可能。

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这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。

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而这，也将成为集团发展的一个阻碍。

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如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。

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少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。

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这也是大企业中年危机的由来。

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是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。

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最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。

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这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。

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更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。

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优化比例为总部基层员工去一存五。

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中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。

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需要被裁掉的高管比例为三分之一。

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这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

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原因很简单，这部分人很多都财务自由了。

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而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。

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当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。

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