安排演出场次,工资调整、人员调配,以及商业开发。
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一个人管理太多不好,所以分出四个人来接手。这样处理不容易出错,就算出错也可以及时找到负责人。”
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“不错,我觉得这样挺好。”
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郭得刚点头,这一个办法得到了他的欣赏,以免一个副总犯错牵连太多。
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其余人跟着没想法。
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但杨鹤同有想法。
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过去他当副总喜欢的就是所有实权在自己身上,一般演员不得不听自己的,他们也不敢冒犯自己。
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很享受管理一切。
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结果分开,自己的权利就少了。
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立刻开口,委婉说出了想法。
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“师父,分作四个人不犯错是一个好办法,但术业有专攻,况且四个人就有四个分歧,如果做事做不到一块儿反而有点拉低效率。”
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不说不要紧,杨鹤同的话语还真让郭得刚在内的人起了一点思考。
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“有一定的道理,可以琢磨琢磨。”
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“师父,还用琢磨什么啊?”
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徒弟之间一样有看不惯和喜欢的人。
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杨鹤同便是被看不惯,他说的话,立刻有人反驳,反驳的人是一个鹤字科。
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“四个人多在一起磨合磨合足够了,难不成依旧一个人担责任?现在除了栾哥谁担得起?我看我们没有谁担的人,反而一个人负责一个地方,更有专注力和集中力。”
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“对,说的没错
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