母车的出现,都意味着,赵煦距离他想要的东西,又近了一步。
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所以,他重重的赏赐了,直接负责研发水力太母车的工匠们。
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主管此项目的,专一制造军器局的两个选人文臣,直接当场特旨免于京削,就地改官!
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从选人秒飞京官!
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而负责具体技术和建造的几个大匠,则都得到了官身——虽然都是伎术官。
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剩下的相关参与者,则是人人都拿到了赵官家的大礼包——赐交子各五十贯,免当年赋税,同时允其子弟一人,入专一制造军器局为学徒。
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这是赵煦现在的做事风格。
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从现代学到的。
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想要让员工变成狼?
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很简单——给足钱,给足待遇,同时对优秀人才和项目主管期权拉满。
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赵煦在现代认识的很多初创公司的老板,就是这么玩的。
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只要钱给足了,待遇也满上。
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干一年,奖金顶别人七八年的那种。
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996算得了什么?
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若在这个基础上,员工们再知道,只要自己公司的项目成功了。
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自己履历上有了这一笔后,随便出去,都会被人疯抢,年薪随便百万起的话。
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那么,员工们会恨不得吃住都在公司。
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当然了,能这么玩的,都是高科技公司,且老板属于技术宅。
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那
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