第52章遥望（十八）争权夺利

联在每个社团都安插了一双眼睛；其二，所谓为了增进理解而要求的活动部部长加入社联交际部，实质上就是把社团内部的会员也卷进社联。社联正是通过这两个手段从上下两个方向增强对社团的控制，各社团的社长不会看不出社联的手段，谷雨也突然意识到社联和社团矛盾的根本原因，那就是权力的争夺。

下级很想排除一切干扰做几件实事，可是上级就是抓住权力不放；既然上级抓住权力，却又不能提供足够的资源支持。上下级之间矛盾重重，倒霉的就是那些迫切等待着解决问题的人。这种现象也可谓中国的一大特色。在大学内部，如果十余年的教育改革还是不能在教学质量上有所提高，还不能为国家提供高素质的人才，却又不能为学生的个人发展提供充裕的空间，譬如社联之类的学生组织都不能得到独立自主的发展，那么无疑，我们都会说，这是失败的教育。

谷雨做社长的后半学年是极为短暂的，五月份之后社团工作就结束了，而下一学年，谷雨必须为自己选择一个合适的接班人，也就是下一任的社长。学生社团这种组织，有些社团的社长是民主选举，有些社团的社长是上一任社长直接推荐，墨风文学社就属于后者。去年的写作大赛，一等奖获得者就是活动部部长，谷雨本来很想让这个部长接替自己，为文学社担起重任，可是他突然意识到活动部部长即将成为社联交际部的人，也就是社联的人，如果这个人又成了一个社团的社长，那么以后的社团岂不完全为社联所控制？对，决不能让此人成为社长，而应该物色另外一个人选。选谁呢？秘书部长虽然文采不错，但她显然不可能成为社长，因为秘书部长一直主管社团资金，以后成为社长，可能会造成权钱不分的局面，至少存在一些风险。如果一个社长不仅拥有管理其他一切事务的权力，还拥有管理社团内部财务的权力，自然会有不堪设想的后果。谷雨就有这样的心得，他所有为文学社筹办活动的开支，都交由秘书部报销，如果一个社长也掌管着财务，那么他尽可以罗织名目为自己的消费报销了。

一个人，一旦既拥有了权力又拥有了金钱，就很难做到自律。怪不得古代有政治家提倡国家公职人员低薪制，可是低薪也不妥，除非这些公职人员有极大的政治热情。所以他们又发明了高薪养廉，但是人对于钱财的欲望是无止境的，无论是高薪养廉还是低薪养廉，都还需要公职人员

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