第101章 解决代售点问题,曹清连决心坚定

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“站长好……”

余世杰一进门就弓着腰，非常小心地喊了一句，并且有点犹豫地不敢前行，像做错事儿的小孩一样。

看到余世杰的样子有点特别，与其平时干练果断的性格完全不符，曹清连感到疑惑，不知今天这个余世杰怎么会变得这么畏首畏尾。

“过来呗余主任，今天怎么了，我看你显得这么生分了啊？”曹清连问道。

“我知道您很辛苦，这个时候打扰你不要紧吧站长。”余世杰一边说一边走到写字台前。

曹清连已经坐下，并示意让余世杰坐在写字台前的椅子上。随后说道：“辛苦是一定的，干咱们车站这行的哪有不辛苦的，大家不都一样吗？辛苦不要紧，只要辛苦的有成效，我们也就满足了，你说不是吗？”曹清连说的是心里话，干工作没有不累的，但是，只要累的有价值，有成效，那就有成就感，就会收获开心和快乐——这也是他一直提倡“快乐工作”理念内涵的一部分。

“是的是的。”余世杰回答了一句之后，随即又说：“站长，听说下午北京总部领导的检查非常成功，领导们非常满意，还给了咱们很高的评价是吧？”显然，余世杰已经得到了这次领导检查情况的信息。

其实，凡是上级领导下来检查，整个单位上上下下都会特别关注，消息也往往传的很快，并且干部职工们对此都很在意，也很敏感。这既是一种集体荣誉感的体现，又是影响单位领导威信的一个重要方面。就像体育运动员参加比赛一样，获得了荣誉大家都有自豪感，队长就会受到热捧。反之，比赛失败，领队可能就会背负骂名。所以，领导为何会特别重视单位的荣誉，也是这方面的原因，因为它能够极大地鼓舞一个单位的士气。

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