号码,压低声音说道:“计划有变,项御那家伙不好对付,我们得另想办法……”
接下来的几天,公司内部暗流涌动。陈总监私下频繁接触各部门高层,以项目合作和利益共享为诱饵,试图拉拢他们加入自己的阵营。一些摇摆不定的中层管理者,面对陈总监画下的大饼,开始暗中向他靠拢。
颜瑾将这一切尽收眼底,她找到项御,将一份名单递到他面前:“这是我最近整理的,这些人都是陈总监在拉拢的对象,我们需要早做打算。”
项御接过名单,目光扫过上面的名字,脸色阴沉:“看来他是想釜底抽薪,彻底架空我。”
“与其被动防御,不如主动出击,”颜瑾冷静地分析道,“我建议以公司正在筹备的新项目为契机,重新分配各部门的职责和权力,借此机会考验一下他们的能力和忠诚度。”
项御沉思片刻,点头道:“好,就按你说的办。这一次,我要让他们明白,项氏集团不是他们可以随意操控的棋盘!”
几天后,项氏集团发布内部公告,宣布将启动一项全新的战略性项目,并对公司内部组织架构进行调整,各部门负责人需重新申请和竞聘相应职位。
消息一出,公司内部顿时炸开了锅。所有人都明白,这是一场没有硝烟的战争,胜者将获得更大的权力和利益,而败者则可能面临被边缘化甚至淘汰的命运。
一场更大的风暴即将来临……
公告发布后的几天里,项氏集团内部弥漫着一股山雨欲来的紧张气氛。各部门都在为新项目的筹备和职位竞聘做准备,每个人都绷紧了神经,不敢有丝毫懈怠。
陈总监也没闲着,他加紧了拉拢人心的步伐,私下宴请、许诺高薪,甚至动用了一些不为人知的“关系”,试图为自己争取更多的支持。然而,让他感到不安的是,原本一些已经向他示好的中层管理者,在公告发布后态度变得暧昧起来,不再像之前那样积极响应他的号召。
这一切,自然逃不过项御和颜瑾的眼睛。他们表面上不动声色,暗地里却在密切关注着事态的发展,等待着最佳的出手时机。
就在这时,一直保持中立的吴独立董事突然提出建议,为了确保新项目的顺利进行和公司内部的稳定,建议成立一个独立的评估委员会,对所有竞聘者进行公正、公开的评估,以能力和业绩为标准,选拔出最合适的人选。
吴独立董事的提议得到了部分高层管理者的支持,他们在公司内部拥有着举足轻重的影响力,他们的表态,
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