第1022章 开窗理论

，倒也不见得，至少他能猜到秦玲玲让他主持裁员的用意。

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可坏就坏在，这家伙完全不懂管理，还偏偏喜欢自作聪明。

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裁员20%对于一家企业来说，已经算是伤筋动骨了，相当于现在四个人要干以前五个人的活。

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裁员40%造成的破坏可不仅仅是裁员20%的两倍，而是相当于把公司直接拆了。

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就拿市场部来说，一共也就十二三个员工，裁掉40%就是要裁掉5个人。

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就算是运气好没有裁到“大动脉”，剩下的七个人还怎么开展工作？

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这还只是表面上的问题，更可怕的是，裁员40%会给留下来的员工造成极大的心理压力。

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公司是不是要垮了？这次裁员的刀没落在我身上，下次会不会就轮到我了？

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对公司失去信心，员工肯定会去找其他工作，就算是暂时没找到，工作上肯定也不会像之前那么用心了。

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秦玲玲又气又急：“大哥，是我跟你说的不够清楚吗？而且你能不能别每次都擅自做主，就算你要更改裁员方案，能不能跟我还有浩子商量一下。”

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“20%是裁，40%是裁，你之前不总说王睿智留下的好多人都是混日子的，思想固化跟不上公司发展的步伐嘛，我这是帮你一劳永逸……”秦峰振振有词的道。

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秦浩实在是看不下去了：“大哥，企业需要的是精细化管理，而不是你所谓的一劳永逸，20%叫裁员，40%那叫崩盘，要是按照你这份裁员名单来执行，从明天开始很多项目都要停摆，你知不知道外面有多少同行在对我们虎视眈眈，我要是同行，就趁着这个机会把剩下的员工高薪挖走，到时候项目推进不下去，光是违约金就能赔死我们。”

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秦峰张了张嘴，想要反驳，却发

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