第505章 查账、余三元是个实在人

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随后旁敲侧击的与8个前台小姑娘问答，甚至提到一些专业知识。

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小姑娘们在远东贸易公司工作两年，亲身经历了一个超级资源企业的崛起，随后转战mt公司工作两年，又亲身参与了一个超级科技集团的崛起，现在转战泰坦公司···再加上余老板的言传身教，现在的职业水平早已跨入国际顶尖。

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韦尔奇提到ai，小姑娘们阐述数据库、大模型、中央处理器、训练模型的技巧和经验。

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韦尔奇提到电子，小姑娘们阐述硬件、软件、原料供应、代工事项、终端零售。

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韦尔奇提到人事，小姑娘们阐述人力资源、行政管理、薪资公式···

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韦尔奇提到企业文化，小姑娘们阐述价值观、使命感、道德规范、战略导向、组织凝聚力、构建竞争力、鲶鱼效应···

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韦尔奇最终看向余阳，“你是不是把你的厂务组，调过来了？”

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“开什么玩笑，厂务秘书全都是世界顶流，怎么可能跑来低职高配。”

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余阳说着，打开泰坦人力资源管理系统，调出8个小姑娘的档案。

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入职时间、履历背景、工作经验···以上种种，全都具有‘时间戳’，虽然时间戳可以更改，但在专业工具的识别下，可以看到更改痕迹，也可以找到初始数据。

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而16个小姑娘，确确实实是泰坦公司最初的一批员工。

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最终，韦尔奇不死心的走进办公区。

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在手机研发部，其与三元高科的‘三系终端研发工程师’畅聊。

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在pc研发部，其与三元高科的‘三系一体机研发工程师’畅聊。

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