第495章 烂糖鸡屎

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喝完下午茶，两人继续跑工厂，一间接着一间，统计产量、看新样品，不知不觉就到天黑。

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跑完工厂，还不能立马进入晚餐时间，过海到弥敦道，杰西卡上hk咨询对接香港娃娃分公司的招聘事宜。

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金字塔型的管理结构，应是上层决策，下层实施，童趣打响的第一枪就是满堂红，有财力直接进入大公司模式，从上到下，层级分明。

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既然如此，童趣的分公司自然要让童趣的人来建立，尽管纽约到香港的差旅费不菲。

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将来马列财团的每一家企业都会是如此，主动感染上大公司病，运营成本翻着跟头上涨，冼耀文却可以从烦琐的具体事务中抽身，不必像现在这般，差不多凡事亲力亲为。

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hk咨询此时还有不少人没下班，《求职报》的相关人员已经从十三幺撤回来，工作都放在自己办公室进行，所有人正在校对明天要发行的样刊。

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公司当下的主营业务是人力招聘，招一些工厂工人或酒楼茶楼伙计，相比其他介绍所只是扮演了公告栏的角色，公司还做着精确筛选的工作，人介绍到用人单位那里基本八九不离十。

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为一批用人单位完美完成招聘任务后，口碑渐次起来，不少用人单位要招人都会主动将信息传达到公司，这边招聘信息多，自然就吸引求职者蜂拥而来。

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公司楼下设了一个咨询台，工作时间早六晚八，求职者只需凑上去跟工作人员说自己会什么，工作人员总能提供匹配的工作岗位。

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在钟林的有意推动下，已经有一些求职者将弥敦道叫成搵工道，hk咨询叫着拗口，被改成了与劳工处相呼应的搵工处。

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这两个名号一传出去，求职者开始有意识地向弥敦道聚拢，打零工的人也现身弥敦道趴活，假如有一只手再推一把，弥敦道会成为名副其实的搵工道，并形成劳务市场。

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