第631章 她们都在动

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张扬微笑道：“这种小事哪用蓝姐亲自出马，打发助理来叫一声就好了。蓝姐，我喝口茶润润嗓子，等下过去找冈田小姐。”

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“张少你慢慢歇着，我让东洋婆过来。”说着，蓝莺莺不等张扬再客套，扭着腰离开。

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电影圈十分现实，张扬能扛票房，便隐隐有了奥德一哥的架式，公司里谁都要敬他三分，蓝莺莺也不例外。

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奥德拥有一大票签约艺人，经纪人却暂时只有蓝莺莺一个，经纪相关工作几乎都是她在做，但真正属于她带的艺人只有两个，刘琦、张仲文。

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对经纪人这份工作，蓝莺莺从最初的赶鸭子上架到现在做得有滋有味，野心已然膨胀，心里定下一小一大两个目标，小目标是多带几个能赚钱的艺人，大目标是觊觎奥德经理之位。

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奥德和艺人的分成三七开，与经纪人的分成六四开，艺人赚钱能力越强，拿到的分成比例越高，相应地，经纪人的分成比例也水涨船高。

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如张扬已显露出冲击最高分成模式一九开的潜力，一旦分成合约达到二八开，经纪人和公司就是五五开，且可以另外和艺人签订一份二次分成协议，从艺人的“八”或“九”拿到不低于一成的分成。

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一成是公司强制规定，不能低于这个数，但公司没做上限要求，理论上经纪人拿到全部也是可以的。

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友谊影业已经开始执行分红制，每一个项目在筹备期间按照投资预算制定最低盈利标准，达到标准，参与项目的人可安心拿薪水，达不到，公司会抠细节，将所有人做得不好的地方一一罗列，一口黑锅按责任从大到小都要背负一点。

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一旦超过盈利标准，全部人可以喜滋滋对照公司制定的阶梯式分红方案，瞧瞧自己参与的项目够上哪个标准，算出第一笔能拿到的分红是多少。

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分红从卖拷贝、票房到周边都

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