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在排行榜名次出现的时候,永山直树开始了一直以来的计划。
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“沅太桑,在银行工作得怎么样啊?”在周一,永山直树就联系了中井沅太。
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“能怎么样......在分行里端茶送水跑腿,新人刚刚进公司不都是这样的么~”尤其是rb,论资排辈的情况更为严重,一般这样没背景的新人,不跑满一年是不会有真正上手业务的机会的。
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“直属的前辈为人怎么样?好说话吗?”师徒制也是企业文化之一。
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“尹藤君啊......是位经验丰富的前辈,在公司人缘很好,对人很好啊......”
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“阿拉,没有欺负新人啊,看样子业务能力很强哦~”rb银行这种狼多肉少的情况,人人脸上都是假笑,欺负新人更是一种传统,越没有能力的老人,对新人态度越差。
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“可能吧,不过我暂时也没有接触业务,不知道具体情况~”
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永山直树这时候就说了:“沅太桑,如果现在你带了一位大额贷款的用户过去,尹藤前辈会不会让你提前接触业务呢?”
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银行中有一类员工,叫资源员工,能为银行带来大量业务、资金、人脉等等,颇受银行领导的重视。
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这两年的rb的经济形式良好,银行正是努力要把钱借出去的时候,东京三菱银行也不例外。
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“大额?多大的额度?”
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“至少一亿日元吧~”
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“那也不算太大么......不过,应该也可以让尹藤前辈高兴高兴了~”总觉得在某方面被嘲讽了.....
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好你个中井沅太,才去银行没几天,居然就把一亿不当大钱!
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