第510章 全新的星逸手机X1,28纳米工艺突破！

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同时，j1工厂空出来的岗位，由招募的新员工顶上，再由剩下的老员工以老带新。

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在星逸手机工厂，老员工带新员工都是纳入考核的。

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徒弟带得好，老员工考核分就高，绩效奖金也高，后续升职加薪都有帮助。

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若是不认真带，那老员工考核分就低，不仅绩效奖金低，后续升职加薪也都遥遥无期。

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为了留住经验丰富的老技术工人，星逸手机工厂内部都有完善的晋升体系。

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干的越久，级别越高，待遇越高。

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因此，这些老员工都愿意带新人。

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第二天，王逸和朱长林再度来到星逸平板j2超级工厂。

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去年交付的星逸平板j1工厂，原本年产能只有1000万，升级后也才1500万。

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结果没想到星逸平板全球开售，卖的那么好，一个月就卖了1000多万台。

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原本的千万年产能根本不够一个月卖的，不得不找比亚迪代工。

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这让洪主任都后悔不已，错失了大量的就业机会和gdp。

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当即又给王逸批了星逸平板j2超级工厂，这一次产能拉足，规划5000万产能，最终落产后可以达到7500万。

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哪怕今天交付的第一期，都有4000万产能！

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再加上j1工厂一期的1500万产能，今后，星逸平板总的年产能将达到5500万！

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“董事长，星逸平板一代发布一年多了，销量也降低了很多。”朱长林道：

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