排队应聘。
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由于闽龙的待遇实在太好了,这也导致周边的企业怨声载道,厂的林阿宽甚至还专程跑过来。
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“李总,你这么搞,我们怎么赚钱,我们那些员工,一天天就嚷嚷着要跟闽龙一样的待遇。”
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李多鱼笑了笑:“我就喜欢待在岛上,赚太多钱也没地方,还不如给大家谋点福利。”
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林阿宽骂骂咧咧的。
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“你大爷的,哪有你这么做生意的,要都按你这样来,我也得少赚好几十个。”
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李多鱼自然很清楚,几十个对林总来说,不过是毛毛雨而已,只是他们把员工也当成了生意,习惯将员工的利益最大化。
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只能说,国人对国人材是最狠的,尤其某部分海归回来创业的,是学了西方那套管理模式,可却把福利这一块全给砍没了,直接把劳动人民当成了最为廉价的劳动力。
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李多鱼之所以会对员工这么好,也是学习了前世一位姓于的老板。
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很多时候,你只要对员工稍微好一点,他们就会更珍惜这次的工作机会,更认真地干活。
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经过了两年的发展,闽龙的科研团队越来越强大了,从一开始的四人已经扩展到十五人。
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如果将大黄鱼养殖基地那帮人都算进去的话,整个闽龙的科研团队已经有二十多人的规模,且还都是行业精英。
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其科研能力,已经远远超出了当地的水产研究所。
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张青云所长每次参观闽龙的实验楼后,都忍不住摇头叹息,嘴里总念叨着:“搞不过,可以退休了。”
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而小舅陈冬青和雷友山以及一众老师,在李多鱼的授意下,直接联名出版了好
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