第676章 发展阶段的困境,急需人才

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搞养殖他是真的擅长，可随着公司越来越大，他发现自己还真有些管理不过来。

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感觉每天都非常忙，很难从琐碎的事情里面抽身，有时候，李多鱼在想，自己好像还真缺少一个真正意义上的秘书。

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就比如陈元素，她就有一个朱素兰帮她打点这些小事，大小事情都是她在跑，自己则坐在办公室里吹空调。

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一想到这，李多鱼也觉得，是时候对自己好点，也给自己招个好点的秘书了。

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陈晓燕是不错，打杂的事情做的非常好，可需要动脑子的活，估计就不好使了。

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至于其他人，又全都有自己的岗位，一个萝卜一个坑，也没法让他们帮忙。

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二哥现在管理的鳗鱼厂，外加财务这一块，已经是他的极限了，再给他加活的话，估计很快就要转不动了。

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小超属于实干型，执行力非常好，可由于认知的缘故，他很难脱离养殖一线，成为公司内部的决策层。

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整体来说，担担岛出来的这一批人，更适合实干，也就是负责养殖一线的工作。

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自己要想向外拓展市场的话，那就必须广纳贤才，唉，还是缺人啊。

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李多鱼这下总算明白了，为什么，公司越大老板就越苦恼，因为烦心事真的太多了。

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以前自己打工那会，还经常听人讲，一家工厂什么时候倒闭，就看老板自己干的活多不多。

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老板活干越多的话，距离倒闭的时间也就越近。

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以前呢，李多鱼并不是很懂，现在亲身经历后，总算有点明白了，这就叫做职责不明。

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卸载完鱿鱼后，渔船返回了担担岛

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