第306章 家族企业的企业创新文化的传播与推广

，对于优秀的创新方案，企业将给予资源支持，使其在实际中得以应用和推广。此外，还可以开展创新主题的文化节，设置创新成果展示区、创新体验区和创新讲座等环节，让员工在轻松愉快的氛围中感受创新的魅力。

在对外宣传方面，苏锦绣有着清晰的思路。她认为企业官网、社交媒体平台是展示企业创新文化的重要窗口。企业官网要设立专门的创新板块，定期发布企业的创新成果、创新故事以及员工的创新心得。利用社交媒体平台的互动性，发布一些有趣的创新话题和投票，吸引员工、合作伙伴和社会公众参与讨论，提高企业创新文化的曝光度。同时，积极与媒体合作，争取在行业媒体和大众媒体上报道企业的创新举措和成果，提升企业在行业内和社会上的知名度和美誉度。

为了让合作伙伴更好地了解企业的创新文化，苏锦绣建议加强与合作伙伴的沟通与合作。在与供应商的合作中，可以邀请他们参与企业的创新项目，共同研发新产品或改进生产工艺，实现互利共赢。对于经销商，分享企业的创新营销策略，共同开拓市场，让他们感受到企业创新文化带来的市场优势。

在讨论环节，与会者们纷纷发言，对苏锦绣的计划表示赞同，并提出了一些宝贵的建议。一位部门负责人提出，可以在企业内部设立创新文化大使的角色，由对创新有热情、有影响力的员工担任，他们可以在日常工作中积极传播创新文化，带动更多的员工参与创新。另一位负责人建议，可以与高校和科研机构建立更紧密的合作关系，开展产学研合作项目，一方面为企业的创新提供技术支持，另一方面向外界展示企业对创新的重视和积极态度。

苏锦绣认真听取了大家的建议，并表示将把这些好的想法融入到传播与推广计划中。她最后总结道：“企业创新文化的传播与推广是一个长期而持续的过程，需要我们全体员工的共同努力。我们要让创新成为企业的基因，渗透到每一个工作环节中，让外界看到我们是一个充满活力和创新精神的企业。”

随着会议的结束，家族企业的企业创新文化传播与推广工作正式启动。苏锦绣将带领团队按照计划逐步实施，密切关注实施效果，根据反馈及时调整策略。她相信，通过这些努力，企业的创新文化将深入人心，为企业的持续发展注入强大的动力，使家族企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业创新的领军者。

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