第430章 谈话

鼓励管理层的工作效率，一旦进入了集团的管理层，反而没有了明确的加班工资，所有的加班成果只会在年终奖的绩效考核上有所体现，

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如果天天加班东搞西搞，业绩却没啥起色，不但拿不到年终奖，反而可能会降级，

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如果只是老老实实完成了上级交代的任务，那哪怕业绩不达标，该有的年终奖也会发，背锅的只会是上级。

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老实说，要是其它公司这么干估计早就黄了，

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但在龙腾集团，情况稍微有点不一样。

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科研方面有康驰带队，管理方面有张晴负责，只要他俩配合好了，技术和发展的方向规划没问题，下面的人乖乖躺平别东搞西搞，对集团来说反而是件好事。

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因此如果没有c的能力，却有颗c的心，在龙腾集团只会越混越差，管理制度会教育他，实力不够安心打辅助才是正道。

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在集团但凡敢卷的，还位居高位的，基本都是顶级牛人。

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明雨晗沉思了片刻后，给出了一个很客观的回答：“我认为集团总经理在公司管理方面的重要性，和您在公司技术研发方面的重要性差不多。”

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“下面的人只要踏踏实实干活，能力差点都没事，但你们的能力一定得强，而且双方要配合好，不然集团的发展速度肯定会慢下来。”

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康驰点了点头，又问道：“你觉得你能胜任这个职位吗？”

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“我……”

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听到康驰如此明显的暗示，明雨晗的心脏顿时剧烈地跳动了起来，

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混职场的，哪个不想升职加薪？

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但想到集团掌舵人的重要性，明雨晗最终深吸口气回答道：“虽然

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