第15章 招人

nbsp;他先是在心里默默算了一笔账，

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以每天8小时的工作时间计算，这条生产线可以产出320个镜头，每个月开工22天就是7040个，

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如果这些镜头都能卖掉，流水就有60万左右。

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而成本方面，原材料、房租水电、快递费之类的杂项，大概占50%左右。

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免费换新的店铺政策在前期可能没啥影响，但到了中后期，可能会是一个不小的负担。

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回收的镜头在转完通用经验后，有些材料可以投入机器里重复利用，能节省一定的成本，但也有的材料属于无法回收的废品。

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因此估计还要拿出10%的钱来补贴免费换新活动。

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所以剩下的40%利润，大概24万，就是他可以动用的资金，比如说招人。

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这么算的话，倒也还算宽裕。

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当然，前提是做出来的货都能卖掉。

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只不过康驰对此非常有信心！

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这么物美价廉的产品会卖不动？

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算完账，康驰便对方启明说道：“这种重复性极高的工作，我们完全可以招人来做，你以后只需要负责管理工厂和店铺就行了。”

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终于要招兵买马了！

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方启明听后顿时就兴奋了，

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这也意味着他是要升职的节奏啊！

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这边康驰说干就干，直接打开手机在招聘网站联系上了hr，并提出了自己的需求。

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