第200章 夜怪袭击

团队成员们在餐厅享用了自己点选的菜肴，并使用了积分进行支付。这种消费模式不仅为大家提供了便利，还能为团队和营地带来额外的经验积累。

林袅作为团队的队长，对这些细节了如指掌。她向大家解释了一下。

“团队成员在餐厅消费时，支付的积分中有50%会转化为团队的经验。同样，餐厅在交易大厅卖出的食物所得积分，也有50%会转化为经验。”

作为餐厅的厨师，林母也会获得消费积分的20%作为奖励。剩余的积分则全部进入团队的公共账户，而不是流入团长的个人账户。

林袅继续说道：“账户里的积分，一部分将用于营地和团队的各种维护费用。至于剩余的积分，我建议按照每个人的贡献进行分配。”

大家对林袅的提议表示赞同，他们认为这样的分配方式既公平又合理。

同时，他们也意识到，既然要招收在种植方面有天赋的玩家，团队和营地的规章制度需要制定得更加完善和详细。

这种透明的管理和公正的分配机制，有助于增强团队的凝聚力，确保每个成员都能为团队的发展做出贡献，并且得到相应的回报。

这样的制度也有助于吸引新成员加入，为团队的长远发展打下坚实的基础。

晚饭后，团队成员聚集在一起，经过一个多小时的深入讨论，终于将团队的规章制度完善好了。

林袅提出了一个建议：“我打算把那个模拟训练仓移到任务大厅那里，这样大家都能更方便地使用。”

之前，团队成员要使用模拟训练仓都得去林家的船上，这样确实不太方便。

顾卿封对此提出了自己的看法。

“虚拟训练仓是你的私人物品，我建议如果其他成员想使用的话，可以收取一定的费用。这么好的设施，我想大家肯定愿意支付一些费用来使用。”

他看着林袅，认为虽然对于他们这些老成员来说，免费使用没什么问题，但随着团队成员的增加，如果继续免费提供使用就不太合适了。

“没错，卿封说得对。虽然我们招人最看重的是人品，但谁也不能保证永远不会看错人。”

欧明也表示赞同顾卿封的意见，他认为虚拟训练仓本来就是林家私人的物品，收取使用费是合理的。

林袅思考了一下，觉得大家的提议都很合理。

她同意将模拟训练仓移到任务大厅，并设定合理的使用费用，这样既能保证训练仓的维护，也能为团队

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