第95章 开始反击

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随着公司逐步走向国际化，人力资源部门的赵雪儿也面临着一个新的问题：如何促进不同文化背景的员工之间的协作。赵雪儿一直在思考这个问题，她知道，文化差异有时会成为团队的一部分沟通和协作的障碍，如果处理不当，甚至可能影响公司的整体运营。

“我们即将迎来一批来自不同国家的新员工，他们将为我们的团队注入新的活力，但同时文化差异也必然。”赵雪儿在一次内部会议上说道，“我希望大家能够保持开放的心态、尊重不同的文化，只有这样，才能让团队在多样性中实现和谐。”

为了团队的文化融合，赵雪儿准备了一系列的活动，包括国际文化日、跨文化培训、以及团队建设活动。希望她通过这些举措，能够促进员工在轻松的氛围中相互学习、沟通，打破文化墙垒，形成更加紧密的协作关系。

林建国对这些部门的努力感到欣慰，但他也知道，前方的挑战依然严峻。最近公司收到了一份市场报告，在一些新兴市场上显示，他们的产品表现并不理想，特别是在文化差异上越来越多的地区，消费者对公司产品的接受度不高。

坐在办公室里，林建国翻阅着这份这份报告，心中不免有些担忧。“看样子，我们的全球化战略还需要更多的调整。”他嘀咕自语。

不久之后，苏婉清带着几份关于新市场的法律评估走进办公室，将文件递给林建国：“建国，这是我们即将进入的新市场的法律风险评估，你最好过目一下。”

”

林建国接过文件，仔细翻看。他知道，全球化的每一步都至关重要，特别是在法律层面，不能有任何疏忽。

“谢谢你，婉清，这些资料对我们非常重要。”林建国放下文件，继续说道，“我们必须确保每一个细节都在法律框架内进行，任何法律上的偏差都会影响到整个战略。”

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