第86章 技术传信

议很好。我会让人事部尽快安排相关的活动和培训课程。此外，我们还需要在工作环境和企业文化方面下功夫，让每一位员工都能感受到公司的关怀和支持。”

李建华插话道：“大哥，我觉得还需要建立一个更为透明和高效的反馈机制。让员工能够及时表达他们的想法和意见，同时管理层也能迅速作出回应。”

“建华，你说得对。”林建国赞同道，“建立一个有效的反馈机制，能够让我们更好地了解员工的需求和想法，及时调整我们的管理策略。具体实施细节，你和人事部一起商讨一下。”

会议室内，大家你一言我一语，纷纷提出自己的看法和建议。林建国认真倾听，不时记录下重要的内容。会议持续了将近两个小时，最终达成了多项关于团队建设的具体方案。

会议结束后，林建国和苏婉清并肩走出会议室。苏婉清关切地问道：“建国，你看起来有些疲惫，是不是太操心了？”

林建国微微一笑：“最近事情确实有点多，不过还好，有你们的支持，我感觉轻松多了。”

“我们都是一个团队嘛，有什么需要帮忙的，尽管说。”苏婉清握住林建国的手，温柔地说道。

“谢谢你，婉清。”林建国感激地看着她，“有你在身边，我感觉充满力量。”

几天后，公司组织了一次大型的团队建设活动。活动地点选在郊外的一片风景秀丽的山谷。大家分成多个小组，进行了一系列的团队拓展项目。

在一次高空绳索挑战项目中，林建国亲自上阵，和团队成员一起克服恐惧，完成了挑战。当他安全地降落到地面时，团队成员们纷纷为他鼓掌喝彩。

“建国，你真是我们的榜样！”王小龙兴奋地说。

林建国笑道：“这只是一个

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