第79章 技术攻克

清，有你在我身边，真是我的幸运。我们一起努力，一定能渡过这次难关。

苏婉清轻轻握住林建国的手，坚定地说道：建国，我们一定会的。"

"（第239章：团队建设）

林建国坐在会议室的主位，环视着桌边的每一位高管。他们都是公司中坚力量，但近期的几次挫折让团队士气低落，必须有所行动来重振信心。

“今天我们要讨论的是团队建设，”林建国开口道，语气坚定，“我们需要增强凝聚力，提高整体战斗力。”

张小龙点了点头，“我认为我们可以通过团队活动来增进彼此的了解，建立更强的信任。”

“具体怎么实施？”苏婉清问道，她一向注重实际操作。

“我们可以组织一次团队建设活动，比如拓展训练。”张小龙建议，“通过一些团队合作的项目，让大家在挑战中互相扶持，增强默契。”

“这个想法不错，”林建国赞同，“不过我们还需要更多的措施，不仅是活动，还有制度上的调整。”

赵雪儿提出，“可以考虑设置一些激励机制，比如绩效奖励和晋升通道，让每个人都看到自己的努力有回报。”

“对，激励机制是必须的，”林建国补充道，“我们还需要加强内部沟通，确保信息透明，减少误会和矛盾。”

林建华插话，“还有培训，我们需要不断提升员工的专业能力，让他们感到自己在公司是有成长空间的。”

苏婉清点头，“对，培训和学习机会也能增强员工的归属感。”

“那么具体来说，我们可以分成几个部分来进行，”林建国总

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