”林建国开口说道,“刚刚我们收到市场调研的报告,情况比我们预想的要复杂。我们需要在最短的时间内制定出新的市场策略。首先,请王小龙介绍一下技术团队的准备情况。”
王小龙站起身,拿起一份报告说道:“根据调研结果,我们发现现有产品在新市场的适应性确实存在问题。为此,技术团队已经开始进行升级方案的设计,我们计划在一个月内推出改进版本。”
林建国点点头,看向市场总监李文轩:“文轩,市场推广方面我们有哪些调整?”
李文轩翻开笔记本,详细讲解道:“我们将加强品牌宣传,提高市场认知度。同时,针对竞争对手的优势,我们会推出更有吸引力的促销活动,并与当地的合作伙伴进行深度合作,提升我们的市场占有率。”
林建国对这个方案表示认可,但他知道还需要更多的行动:“各位,我还希望大家能够提出更多创新的想法和建议,帮助我们在这个新市场中立足并取得成功。”
会议室里一片沉默,大家都在思考。突然,人力资源总监赵雪儿提出了一个新的建议:“建国,我们是否可以考虑引进一些当地的管理人才?他们对市场更加熟悉,可以帮助我们更快适应市场环境。”
这个建议得到了林建国的赞同:“很好,雪儿,这个思路非常好。请你尽快拟定一个详细的引才计划。”
会议持续了两个小时,最终形成了一套详细的行动方案。林建国感到欣慰,他知道团队的努力一定会带来积极的变化。
会后,林建国和苏婉清走在回办公室的路上。苏婉清轻声说道:“建国,你觉得这次调整能顺利进行吗?”
林建国看着她,坚定地回答:“我相信,只要我们齐心协力,一定能克服所有困难。”
苏婉清微笑着点了点头,两人心中充满了信心和希望。
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