第23章 内部调整

nbsp;散会后，苏婉清留了下来，对林建国说：“建国，我知道你最近压力很大，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够渡过难关。”

林建国微笑着点头：“谢谢你，婉清，有你在我身边，我觉得一切都会好起来的。”

苏婉清握住他的手，坚定地说：“我们一起努力。”

林建国感受到了一股暖流，他深知，有这样一支团结一致的团队，再大的挑战也能克服。

（第九十二章：内部挑战）"

"（第九十三章：文化融合）

林建国站在会议室中央，环视了一圈坐满了国际团队成员的会议桌。他知道，推动企业文化融合是眼前的首要任务。“大家好，”林建国开口道，“我们今天的会议重点是讨论如何更好地融合我们各自的文化，增强团队凝聚力。”

苏婉清在一旁点头附和，“我们已经看到了一些文化差异带来的沟通障碍，这影响了我们的工作效率。我认为我们需要制定一些具体的措施来解决这些问题。”

团队成员们纷纷发表意见。王小龙首先发言，“我建议我们可以举办一些文化交流活动，让大家彼此了解对方的文化背景和习惯。”

林建国点头，“这是个好主意。我们可以组织一些团队建设活动，比如文化节、节日庆祝等，让大家在轻松的环境中增进了解。”

一位外籍经理约翰也提出了他的看法，“我认为我们可以在公司内部设立一个文化交流角，让不同文化背景的员工可以分享他们的文化特色，这样可以增进互相了解。”

苏婉清补充道，“我们还可以在工作中加强文化培训，比如提供语言课程和文化习惯培训，帮助大家更好地适应和理解彼此。”

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