第20章 引以为戒

他高管纷纷点头表示同意。

会议结束后，林建国与苏婉清留在会议室继续讨论细节。“婉清，你觉得这样的工作坊能有效解决我们目前的问题吗？”林建国问道。

“我认为这是一个很好的开始，但我们还需要更多的日常沟通和文化融合活动，”苏婉清回答道，“此外，我们可以设立一个专门的团队，负责跨文化沟通和协作的培训。”

林建国点头，“那就这么定了，我会安排人手尽快启动这项工作。”

几天后，公司总部举办了第一次跨文化工作坊。来自不同国家的团队代表齐聚一堂，分享各自的工作经验和文化背景。通过一系列的团队建设活动，大家逐渐打破了文化壁垒，建立了更紧密的合作关系。

在工作坊的最后一天，林建国邀请大家进行了一次公开讨论。“今天的活动非常成功，我看到大家已经开始更好地理解和接受彼此的文化差异。我们公司未来的发展，离不开每一个团队的努力和合作。”

一个日本团队的代表举手发言，“通过这次活动，我们学到了很多关于如何更好地与其他团队合作的经验，希望今后能有更多这样的机会。”

林建国微笑着点头，“当然，这只是一个开始，未来我们会继续推动这样的活动，确保每个团队都能在一个和谐、高效的环境中工作。”

工作坊结束后，林建国和苏婉清一起回到办公室。“建国，这次活动真的很成功，”苏婉清说道，“大家都表示受益匪浅。”

“是啊，我也感到很欣慰，”林建国回答，“只要我们坚持不懈，一定能建立起一个更强大、更和谐的国际团队。”

苏婉清笑了笑，“接下来，我们可以考虑在各个分公司推广这种模式，让更多的员工参与进来。”

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