第16章 潮流跳槽

们的工作热情。”

“你说得很好，小龙。”林建国回应道，“员工的培训和激励确实是我们需要重点关注的。我们应该定期组织培训，提高员工的专业能力。同时，也要制定更有吸引力的激励政策，激发他们的工作积极性。”

人力资源总监苏婉清补充道：“我认为还需要加强企业文化的建设，让员工们有更多的归属感和认同感。只有这样，他们才能真正把公司当成自己的家，全身心地投入工作。”

“婉清，你的建议非常重要。”林建国赞同道，“企业文化的建设是一个长期的过程，但我们必须从现在开始，逐步推进。”

会议进行到这里，林建国决定做出具体的部署：“首先，明辉，你负责组建跨部门项目小组，确保各部门的工作能够高效协同。小龙，你和婉清一起制定员工培训计划和激励政策。婉清，你负责企业文化的建设工作，组织一些团队活动，增强员工的凝聚力。”

大家纷纷点头，表示认同和支持。会议结束后，各部门负责人立即行动起来，按照林建国的指示展开工作。

几天后，跨部门项目小组成立，各部门之间的沟通明显改善，工作效率也逐步提升。员工们开始参加各种培训，专业能力得到显着提高。同时，新的激励政策也逐渐落实，员工们的工作热情显着提升。

苏婉清组织了一次团队建设活动，大家在轻松愉快的氛围中加强了彼此的了解和信任。活动结束后，员工们纷纷表示对公司有了更深的归属感和认同感。