第11章 内部改革

不够明确，导致了工作效率的下降。今后，我们将制定更科学的绩效考核标准，并与员工的薪酬和晋升挂钩。”

王小龙附和道：“这点很重要，只有明确的考核标准，才能激发员工的积极性。”

林建国点头：“没错，激励机制是改革成功的关键。我们要让每个员工都能看到自己的努力得到认可和回报。”

会议进行了整整三个小时，大家热烈讨论，各抒己见。最终，林建国总结道：“今天的讨论非常富有成效，大家提出了很多宝贵的意见和建议。接下来，我们将根据今天的讨论结果，制定详细的改革方案，并逐步实施。”

会议结束后，林建国与苏婉清走在回办公室的路上，苏婉清问道：“建国，你对这次改革有信心吗？”

林建国坚定地回答：“有信心。虽然改革会面临很多挑战，但我相信，只要我们齐心协力，一定能够克服困难，让公司更上一层楼。”

苏婉清微笑道：“我也相信。我们会一起努力，把公司带向更好的未来。”

林建国望着远方，心中充满了对未来的憧憬。他知道，这次内部改革只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他，但他已经准备好了，迎接每一个挑战。

（完）"

"（第0047章：对手阴谋）

李文轩与李明辉在一家隐秘的咖啡厅里低声交谈，四周静悄悄的，只有咖啡机偶尔发出的嗡嗡声。

“李明辉，”李文轩开口道，语气中带着一丝狡诈，“我们不能再这样被动挨打了。林建国的公司正在稳步上升，如果不采取行动，我们的市场份额会被逐步蚕食。”

李明辉点点头，眼中闪过一丝阴冷，“我已经有了

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