第1278章 各方都在行动（二）

与此同时，在遥远的小日子国度里，小刘静静地关闭了录像机，缓缓地从机器中抽出一盘已经被他反复观看了数百乃至上千遍的录像带。

这盘录像带记录的是小田公司副社长龟田，在那场轰动一时的记者发布会上，先是痛哭流涕地发表道歉声明，随后跪在鲜红的地毯上，以传统的肋差划十字剖腹自尽，用生命来为自己的过错谢罪的震撼场景。

每一次回放这段录像，小刘都能感受到那份沉甸甸的欢乐。

龟田的泪水、颤抖的声音，以及那最后一刻的决绝，看的他想笑，这个废料，区区剖腹罢了，竟然还要介错人替他完成砍头的过程。

不就区区痛苦吗？

人家高山彦九在前一天下午切了腹，直到第二天上午九点才挂了，持续了长达19小时，人家能忍，你龟田就不能忍了？

大大滴差评！

不过因为那场发布会上龟田的剖腹自尽，小田公司在短时间内确实声名大噪，尤其是在鬼国内，许多民众被龟田以及小田公司所展现出的勇气与担当所深深折服。

他们普遍认为，在这个物欲横流、利益至上的世界里，能够如此毅然决然地面对自己的错误，甚至不惜以生命为代价来弥补的人，实属难能可贵。

龟田的行为被赋予了极高的道德价值，被视为勇气与责任的典范。

然而，当这一事件传播到西方世界时，人们的反应却大相径庭。许多西方人对此表示不解甚至不屑，认为这是一种野蛮、未开化的行为。

在他们看来，生命是宝贵的，任何以生命为代价的“谢罪”都是对生命的轻视和不尊重。他们更倾向于通过法律途径解决问题，或者通过道歉、赔偿等方式来弥补过错。

不少国外资本家们也站出来指责小田公司，他们认为龟田的剖腹行为虽然展现了某种程度的勇气，但从根本上说，这是一种不成熟、不负责任的企业管理方式。

他们指出，一个真正的企业家应该学会在法律和道德的框架内解决问题，而不是采取这种极端且不可逆转的行动。

这些资本家们强调，小田公司应当正视内部管理中的漏洞和缺陷，通过加强制度建设、完善治理结构来从根本上提升企业的竞争力。

他们建议，小田公司应当引入更加科学、规范的管理体系，比如他们西方世界公司管理模式，建立有效的内部控制机制、加强合规管理，以及提升员工的法律意识和职业道德水平。

总之，他们把小田公司说的

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