第17章 调研

“市长，我觉得可以建立一个专门的服务团队，为企业提供一站式的服务，简化审批流程，提高办事效率。比如，设立线上服务平台，实现部分业务的网上办理，减少企业的跑腿次数。同时，加强与企业的沟通和互动，定期举办座谈会，及时了解他们的需求和困难，提供针对性的解决方案。此外，还可以建立服务评价机制，以企业的满意度来衡量政府服务的质量，不断改进和优化服务。”

高怀瑾这话可以说是避开了南城新区的主要部门，用政府服务团队代替了，并且主要谈的都是跟企业发展和政府关联。并没有涉及到人事方面。

“小高说的好啊，但是工作能不能开展，能不能开展好，以什么形式开展，我觉得最关键的在于人，只有合适的人干合适的事，才能把应该做的事情做好，你们说是不是？”

林义帆市长笑了笑：“小伙子，很有见地。好好干，未来是你们年轻人的。”

高怀瑾打哈哈，说道：“市长，感谢您的肯定，我一定会不断学习和提升自己，为新区的发展贡献更多的力量。”

调研结束后，高怀瑾的表现也让曹文生对他更加刮目相看。

但是并不是所有人都满意高怀瑾。

咸城市政府8楼801市委书记办公室

王卫国听着一同调研的宣传部部长刘芳雨的报告，一阵火大：“他林义帆什么意思，什么叫合适的人做合适的事？点我呢？怎么我这个市委书记是不是也不合适，他林义帆更适合这个位置？！”

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