第38章 烘焙店的分店商量

点担心：“老板，顾客能理解吗？要是点餐的时候沟通不畅，会不会影响生意啊？”

刘时晴摆摆手：“咱们可以在店里做一些温馨提示，告诉顾客我们有听障员工，并且教顾客一些简单的沟通手势。而且啊，这也是咱们店的一个特色呢。想象一下，当顾客知道我们在帮助特殊群体就业，他们会觉得我们的店更有温度。”

小李点了点头：“老板，你这么一说，好像还真行。不过咱们得好好培训这些员工，让他们尽快熟悉工作流程。”

刘时晴兴奋地说：“对啦！咱们可以把制作蛋糕、面包的流程做成简单易懂的图片，贴在操作间，这样他们一看就明白。而且啊，咱们可以安排一个专门的负责人，前期带着他们工作，帮助他们和顾客沟通。”

小张笑着说：“老板，那咱们可以在招聘的时候，看看有没有会手语的听障人士，这样沟通起来可能会更方便。”

小王也来了兴趣：“老板，咱们还可以在店里定期举办一些手语小课堂，教顾客一些简单的手语，这样既能增加和顾客的互动，又能让大家更好地和咱们的听障员工交流。”

刘时晴眼睛一亮：“这个主意好！到时候咱们可以准备一些小礼品，奖励那些学得快的顾客。”

小李接着说：“老板，咱们还得考虑员工之间的相处问题呢，所以让咱们工作理解和接纳听障同事，营造一个和谐的工作环境。”

刘时晴点头称是：“没错，咱们可以组织一些团队活动，让大家在活动中增进了解。”

小张又提出了一个问题：“老板，那听障员工的培训时间会不会比正常员工长啊？会不会影响新店的开业进度呢？”

刘时晴想了想：“这确实是个问题，不过咱们可以提前招聘，然后慢慢培训。咱们不能为了赶进度就敷衍了事，一定要让他们真正掌握技能。”

小王笑着说：“老板，等咱们店有了听障员工，说不定会有媒体来报道呢，这可就是免费的广告啊。”

刘时晴也笑了：“哈哈，那最好不过了，但咱们可不能是为了出名才这么做，咱们是真心想给他们一个工作机会。”

小李突然说：“老板，我听说有一些专门为听障人士提供就业支持的组织，咱们要不要和他们联系一下？说不定他们能给我们提供一些帮助呢。”

刘时晴眼睛一亮：“对啊，我怎么没想到呢。咱们可以和这些组织合作，他们可以帮我们筛选合适的员工，还能给我们一些培训方面的建议。”

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