第22章 公司的建设

本。

与此同时，轩海生物公司内部对于工厂的前期准备工作也在如火如荼地进行着。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

人力资源部门紧锣密鼓地开展工人招聘，力求选拔出技术过硬、经验丰富的优秀员工。

采购部门则忙碌于原料的采购和生产线的购置，确保工厂投产后能够立即投入生产。

法务部门则负责商标的注册等法律事务，保护公司的知识产权不受侵犯。

这一系列繁琐而重要的工作，让公司上下所有人都忙得不可开交。

尽管人事部门已经在努力招聘新人以缓解工作压力，但现有的工作量仍然让员工们感到应接不暇。

林轩看在眼里，急在心里，他深知员工的辛勤付出是公司发展的基石。

于是，他决定给全体员工加薪，以表达对他们的感激和激励。

这一举措立即在公司内部引起了热烈反响，员工们的工作热情被极大地激发出来，大家更加齐心协力地投入到工作中去。

在工厂建设的这段时间里，林轩自己也没有闲着。

他深知科技创新是企业发展的核心动力，因此特意组建了一个实验室，并委托蒋欣从各大高校聘请了一批优秀的生物学人才。

其中，他甚至不惜高薪挖来了一位专门研究微生物的程委博士，以加强公司的科研实力。

程委博士，一位在微生物学领域深耕多年的学者，今年已届48岁。

在此之前，他一直在享有盛誉的天府微生物研究所担任重要职务，对各类微生物的研究拥有自己独到的见解和丰富的实践经验。

他的学术成就斐然，已在国内外知名的学术期刊上发表了十几篇高质量的论文，赢得了业界广泛的认可与尊重。

当蒋欣初次找到程委博士，提出以年薪五百万的高薪聘请他加入轩海生物公司的实验室时，却出乎意料地遭到了他的拒绝。

要知道，在研究院的工作，即便算上各种福利待遇，年薪也远远不到三十万。

而蒋欣所提出的薪资，几乎是他当前收入的十几倍，这无疑是一个极具诱惑力的条件。

然而，程委博士却毫不犹豫地拒绝了这一看似无法抗拒的提议，显示出他对于自己职业道路和学术追求的坚定。

面对程委博士的拒绝，蒋欣并没有放弃，而是决定另辟蹊径。

她深知，对于像程委这样的学者来说，除了物质

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页