第583章 喝酒不谈事,谈事不喝酒

胡云摇了摇头，道：“现在还不是考虑这些的时候，以后再说吧！”

风轻尘闻言，无奈地回道：“你怎么做，我不管，但至少应该给我一个承诺。”

胡云道：“给不了！”

风轻尘嘿嘿一笑，道：“既如此，那我也……”

胡云欲起身离去，道：“算了，回去问我妈。”

风轻尘一把将胡云按回到座位上，道：“如月果然没有说错。”

胡云道：“什么”

风轻尘道：“你这小子也太不经逗了！”

胡云：“……”

风轻尘接着说道：“但有小队，必有领头之人。但，你总不可能事事同行？”

胡云道：“所以，需要提前指定人员？”

风轻尘点了点头，道：“一个三人的小队，需要指定一人；一个五人小队，需要指定两人，一正一副；一个七人小队需要指定三人，一正两副；一个十人小队，需要指定四人，一正三副。这样一来，你的队伍被拆分成任何形式之后，单独分开或者共同联合执行任务之时，都能确保每个小队有人指挥，不会群龙无首。”

胡云点头，然后问道：“指挥人员的标准是什么？”

风轻尘想了想，道：“指挥能力、决策能力、应变能力等等这些方面。”

胡云问道：“能具体点吗？”

风轻尘道：“所谓的指挥能力，即为管理队伍的能力，简单来说需要注意两个方面：一是管理，一是沟通。所谓的管理即为明确分工、具备冲突协调和凝聚向心力，从而激发团队的执行力；所谓的沟通即为清晰传达指令和跨小队协作能力。”

胡云道：“决策能力呢？”

风轻尘道：“决策能力是指，在情况复杂或者有太多不确定的因素时，能快速、准确地做出决策，从而确保顺利实施计划和圆满完成任务的能力。它考验的是决策者的情报收集和分析、风险评估与权衡、以及决断的速度与时机等等各个方面，同时又是十分忌讳盲目自信、刚愎自用和极度容易受到情绪干扰。”

胡云越听越有兴趣，迫不及待地问道：“应变能力指的是什么？”

风轻尘道：“在突发、复杂或不可预测的情境中，迅速调整策略、资源与行动以达成目标为核心的能力。它是决策能力的延伸和进阶，更加强调突发情况下的灵活性与创造性。”

胡云听完后，问道：“那么，问题来了，怎样才能使我和我的队员都具备这些能力呢？

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