第269章 不提倡加班文化

刘刚和牛琪琪上面的指令一道一道的传达下来，各个部门的人员就没有一个是闲着的，尤其是人事部，想尽办法的找老板想要的人才，符合公司。

每天都在面试，PASS，面试PASS。

一份一份的简历筛选着，忙的饭都顾不上，晚上，还要加班，牛琪琪不想让这么压榨员工，劝他们早走，不要加班。

可是他们还不愿意了，硬是要加班。

牛琪琪把这个加班的问题给刘刚商量，还是不要员工加班的好，太疲惫了反而不好，劳逸结合就行了。

第二天开会的时候就宣布了，各个部门按照各自规定的时间上下班，公司不接受员工加班，劳逸结合，该下班就准时下班，该吃饭就吃饭，该好好玩就好好玩。

但是在上班的时间里面必须把工作完成好，要有质量，不能摸鱼，不光图完成任务就可以，还要高质高量。

从这天起，不管是管理层，还是客服组，甚至摄影组，都是按时下班，两班倒的客服，最晚的下班时间是晚上12点，仓库的下班时间是晚上10点。

管理层下班时间是晚上6点，就包括牛琪琪，刘刚，人事部，财务部，统筹管理。

在新的场地，一些基本情况也都捋顺了，营业额也每天都有突破的趋势，公司各项工作也都在稳步推进中了。

牛琪琪心里确实没有一刻是能真正闲下来的，新的场地，新公司，新气象，那就要有，新发展，新机遇，那么新的机遇在哪里勒？

刘感那边那条线现在肯定是断了的，这么久了，也没有消息，牛琪琪也不想主动去联系刘感，主要是商场如战场，自己底牌都漏给人家了。

现在人家不合作自己也没啥办法，就算了，以后再跟其他公司谈这些的时候自己长个心眼就是的，或者是那冷氏做后盾，最好是找个势均力敌的公司合作。

那样子大家公平合理，谁也不会压着谁一头，就很好的。

牛琪琪拿到之前订婚宴上面，刘叔收上来的名片，准备逐一联系这些个老总。

在联系之前，先就是要了解对方的实力，就开始再往上查询公司的大概情况，前后一查，发现这五家公司都还算是不错的。

都是新晋互联网公司，已经做出成绩的，有的正在A轮融资，有的发展起来了，已经有了用户群体做支撑。

最大的那家公司网站浏览日活也有2000万，算是很不错的，虽然跟刘感的微度是有差距的，但是跟牛琪琪他们亿念合

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