第219章 景鸿印染厂的内部矛盾

辈们的心啊，”。

还有人说：“干脆自愿吧，愿意去的就去，不愿意去的也不能勉强，”。

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会议室里非常热闹，对这个问题不同年龄段的领导观点也不同，特别李林、徐东涛、杨宏超等，这些年龄已经50多岁以上的老领导，他们都认为：老员工更有经验，要尽力挽留他们。

冯文炳、刘建军、宋德军这些四十几岁的中年人，观点比较中庸，他们认为可以自由选择，不能勉强。

宋建城这样的中生代，三十几岁，正是职业生涯的黄金阶段，他嘴上不说，但心里盼望着这些老家伙赶紧“滚蛋”吧，自己正好接班。

而赵名堂这样的新生代领导，能力方面已经足够了，就是差个机会。属于初露锋芒的“高手”，但依然被“低手”管制的后起之秀，非常需要展示才华的机会。

申志远听了一会儿大家的讨论后，就笑着说：“大家安静一下，咱们是在商量问题，在座的各位都是厂里的精英，大家一个一个提出自己的观点吧，”。

接着，他直接问道：“赵名堂，你是咱们这些领导里面最年轻的，属于后起之秀，说一下你的观点吧，”。

“申总，我认为新老更替是一支队伍拥有生命力的根本，流水不腐、户枢不蠹，这是古人的名言，如果老人一直占据高位，没有更替的话，那咱们的队伍就会思想陈旧，失去竞争力，”赵名堂铿锵有力地说道。

“哈哈哈，不错、不错，还是年轻人敢说敢做，不怕得罪老家伙啊，我们就需要这样的年轻精英，”申志远带头鼓掌。

但会议室里的掌声稀里哗啦，大家就像睡着了一样，有气无力。

特别是冯文炳，在心里把赵名堂骂了一万遍：“这狗日的赵名堂，现在就想造反啊，看老子怎么收拾你，以前咋没看出来，这玩意儿竟是一只披着羊皮的狼！”。

申志远又问年龄最大的李林、杨宏超：“你们两个代表着咱们厂的老同志，也是咱们厂的老功臣，说说你们的观点吧，”。

杨宏超已经五十六七岁了，但脾气依然很暴躁，本来就是个大嗓门，加上这会儿心里生气，就大声说道：“有一些小杂种真是不知道天高地厚，假如没有我们这些老家伙创业的话，你们还不知在哪里玩泥巴！”。

李林比较有城府，他笑呵呵地说道：“只要厂里需要，我们就鞠躬尽瘁，如果厂里不需要，我们会主动离开的，但我会永远感恩申总的，还有景鸿印

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