职场中的隐秘规则

好热情，给予过多的公开赞扬时，我们万不可天真幼稚地认为这是领导对我们发自内心的真诚肯定，从而毫无戒备地对其敞开心扉、掏心掏肺，将自己内心的所有想法和私密之事毫无保留地和盘托出。

在利益分配这一至关重要的关键问题上，职场的现实状况往往与我们理想中所期待的按劳分配原则存在着较大的差距鸿沟。

很多时候，我们单纯天真地认为，只要自己勤勤恳恳、任劳任怨、兢兢业业地埋头工作，不与他人发生激烈的冲突矛盾，不侵犯损害他人的利益，领导就一定会根据我们的辛勤付出和显着成果，公平合理、公正无私地进行利益分配。

但残酷的实际情况却远非如此简单纯粹和美好理想。

领导在斟酌决定利益分配的具体方案时，往往会受到多种复杂多变因素的综合影响制约。

任人唯亲是一种屡见不鲜的常见现象，那些与领导关系亲密无间、私交甚好的人，很可能会在利益分配的过程中占据明显的优势地位。

此外，按闹分配也是一个不容忽视、不容小觑的实际情况。

有些员工可能会通过采取强硬蛮横的态度、激烈尖锐的言辞甚至是威胁恐吓的手段，来竭尽全力地争取获取更多的利益。

而那些性格温和柔顺、遵守规则制度、默默无私奉献的员工，如果不能主动积极地发声表态，勇敢坚定地争取维护自己的合法权益，很有可能会经觉发现，原本应属于自己的那一份合理利益，被他人以各种不正当、不合理的方式巧取豪夺、肆意侵占。

因此，我们绝不能仅仅满足于一味地埋头苦干、默默付出，天真地期待领导能够主动敏锐地发现我们的辛勤付出和宝贵价值。

我们迫切需要具备主动争取的强烈意识和无畏勇气，在恰当适宜的时机，运用巧妙恰当的方式方法，向领导全面充分地展示我们的工作成果业绩，详尽阐述我们为团队所做出的突出贡献，并且明确清晰地提出我们对于合理公平的利益分配的殷切期望。

当然，这种积极主动的争取必须牢牢建立在客观事实和显着业绩的坚实基础之上，以理性平和、尊重理解的态度进行，切不可因一时冲动鲁莽而给领导留下糟糕恶劣的负面印象。

当单位组织开展投票活动时，无论是采取记名的形式还是不记名的方式，都是对团队成员意见看法和态度倾向的一种有效收集手段途径。

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然而

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