第58章 新的征程新开端（5）

;总之，石经理以其独特的管理方式和个人魅力，成功地打造出了一个团结协作、积极向上的优秀团队。在她的带领下，团队成员们各司其职、相互配合，共同推动着企业不断向前发展。

何家杏谦虚地表示，她所从事的培训工作不过是播下了一粒种子，点燃了一个小小的火苗罢了。然而，这粒种子之所以能够生根发芽、茁壮成长，离不开商城良好的基础环境和肥沃的"土壤"条件。在这里，领导高度重视培训工作，员工们积极主动参与，大家齐心协力，共同推动着培训事业的发展。正是由于这种良好的氛围和团队合作精神，使得那粒种子顺利破土而出，而那点燃的火苗也借助着风力迅速蔓延开来，形成了熊熊烈火。

何家杏认为自己所做的一切都是分内之事。首先，她始终如一地重视员工培训工作。她坚信只有通过踏实的培训，才能让员工真正得到成长。为此，她坚持每周进行一次雷打不动的员工轮流分批培训活动。这些培训内容既包括关于做人做事的道理以及励志方面的教导，同时也紧密结合实际工作中的具体案例进行深入分析和专业指导。这样的培训方式不仅能让员工深刻理解理论知识，更能将其应用于日常工作之中，从而不断提升自身素质和能力水平。

利用培训时间，她组织员工开展了“爱岗敬业”的演讲活动。她首先通过多次培训，让员工从思想上深入理解爱岗与敬业的深刻含义。不仅如此，她还注重理论联系实际，帮助员工解决工作中遇到的困惑，从而进一步认识到自身工作的重要性。她明白只有当员工从内心深处产生对岗位的热爱和认同，才能在行动上真正做到“敬业”。

接着，她以具体实例作为依据，生动地展示了敬业所带来的“成果”。这些真实而感人的故事，激发了员工们的共鸣和热情。同时，她还鼓励大家积极参与讨论，分享自己的经验和感悟。每个人都有机会发言，讲述自己的真实经历，举出身边的事例，用真心去表达自己对爱岗、敬业的看法，以及对公司发展的期望。这种互动交流的方式，让每个员工都能感受到团队的温暖和力量，也让他们更加坚定了自己的信念和目标。

为了能够更好地从内部员工中挑选出优秀的管理人才，

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共5页