第14章 方圆

为技术部的一员。而技术部的人都是一根筋，所以工作非常枯燥。其他的也那样。小王进了人事部，因为老师做的引荐加上同学的好评。因为人事部的人几乎都有关系，所以小王的人情世故并没起太大作用。而因为成绩也就那样，交不出来亮眼的业绩，所以成绩就那样。小张在进公司前得到老师推荐进公司的销售部，因为成绩处于上流，进了销售部没多久就得到部长的欣赏，加上学校时候的人脉，也给学弟学妹弄了份工作，成立了自己的团队，因为人脉网广，所以从各地弄来了点特长送了管理层的老板和部长，老板设置了几个饭局想考哈小张的专业能力，团队能力，以及处事能力，第一次跟老板接待客户，团队安排，设计产品，得到了客户的满意，老板就直接把小张提到了管理层。成绩为方，待人为圆，小张善用方圆之道，所以没多久就腾飞，跟当初的同学拉开差距。做事不方，成不了事，事就必须按照硬规定来做。而人是多变的，所以需要圆，圆滑的处理各种复杂的人事关系。太方容易碰壁，太圆容易生厌。如何变化性的处理就是方圆之道。喜欢手把手教你做公司请大家收藏：