据我师傅说他也没往里面少搭钱。艰苦的努力也换来了丰硕的成果,到了做打击工作的第三年,我师傅无论是侦破案件的数量,还是办理案件的质量,在他的所里都是遥遥领先。按理来说,他就是这个派出所的骨干力量,提拔重用应该是优先考虑的。可是天不遂人愿,尽管我师傅是如此的用功,但是他所里每次推荐人进步,总是没有他的份。一开始他是以为他来所里工作没几年,总得让那些工作勤勤恳恳,时间又长的人先上,他踏实的干总会轮到他。可是直到有两个从其他单位调来的同志,也没有给所里做多少贡献,却在提拔任用的时候抢在了他前面,这就让我师傅非常的不忿。这一耽误又是两年,我师傅的年龄已经不允许他再耽搁下去了。于是他托了他的战友,通过战友的门路去打听,这到底是怎么回事,是哪个环节出了岔子。一打听,他所里的一个副所长对他的战友说了实话。这几年他们所里在他们的努力下,着实做了不少成绩,当然也得到了上级领导的肯定,在提干任用方面,也是紧着他们所里。这些情况就被外单位的一些人给掌握了,那两个抢在他前面提拔的人,都是在原单位竞争不过自己的同事,主要原因就是他们都是做防控工作的,论工作实绩无法体现出来的。可这两个人通过防控工作积累了很多资源,在资源加持下,门路也走通了。上面领导们自然会替他们想办法,看着我师傅原先那个派出所的成绩不错,最关键的是没有需要定向提拔的人。于是局里的领导就把主意打到了我师傅派出所的头上,按理我师傅的派出所已经没有人可以和我师父竞争了,就是我师傅没有在私底下去活动,因此局里面领导就考虑让那两个人来摘果子。”
“你师傅也不是第1天出来工作了,部队里也当过干部,难道这些道理他不懂吗?”我奇怪的问。
“我师傅当然懂这个道理,可是他来地方时间短,以前的人脉资源都用不上。况且在地方上的提拔任用,所要下的功夫,可是部队里比不了的。我师傅是做打击办案的,没有机会去认识那些有资源的人,在这方面就吃了大亏。因此等到要考虑进步的时候,缺少资源的师傅,自然比不过那几个花了大量精力的人。虽然师父的工作成绩突出,但这些成绩也是可以安到别人头上,于是我师傅只能眼睁睁的看着他的果子被别人摘走。有了这个教训,我师傅也是心灰意冷,主要是这两年的耽搁,使他不年轻了,已经没有多大进步空间了。接着他便向所里提出要做防控工作,所里领导好不容易培养出了一个业务骨干,岂会轻易让他躺平。所长和教导员找了我师傅,谈了好几
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