第410章 挖掘人才

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”根据大概的人数，我们确定需要多大的区域，然后在这些区域上摆好我们要建立的建筑物，先把每个建筑物给定位下来，需要建立在哪个地方，我们再考虑这些地方是否还需要做什么准备？“

说完，柳飘飘指了指模型上的各个建筑，以及建筑的布局等等。

”于是我们就在周边建立公共基础设施，有储备食物的，还有公共卫生，以及这些设施建筑之间的道路等等，最后我们可以在这个模型上大概知道我们要建立的那些建筑，同时也知道我们现在需要准备那些材料，而且这些材料如何运输到这里来，就可以使用。“

看着柳飘飘如同机关枪说了出来，非常有条理，萧云不禁哑然，没有想到，这样的一个小姑娘竟然对这统筹管理事情天然敏锐，自然而然就知道如何干， 如果是一般人恐怕面对如此繁杂的事情，肯定是一头雾水，不知道从哪里下手。

想到这里，萧云不禁对这小姑娘好奇起来，当即耐着性子继续听对方讲解。

”这些我们都只要准备好。并且有些事情可以一起做，而且有些事情可以分开来做，这些我们都有一个计划表，事情做之前会有一个安排，并且对后续的任务也有有一个提醒，让后续的任务做好准备。我们就根据这个工程进度表就可以有条不紊地把这些建筑给建筑好....”

一说起这个事情来，柳飘飘满眼露出一丝的得意，满脸容光焕发的样子，滔滔不绝地讲解了一个时辰。

啪！

啪！

啪！

闻言，萧云双掌鼓起掌来。

“好！好！好！”

口中不停地叫好。

因为他一直在寻找一个管家似的人，尤其时候想这烈云宗的规模越来越大的时候，如何让这宗门有条有理地运转起来，那是非常的考验一个人的管理能力的。

尤其是人员、物力方面的协调和管理，以及利益相关方的平衡和协调，以及宗门的发展。

随着宗门的发展，规模的扩大，萧云对此有点力不从心，因此在好多事情都是非常随意临时起意的，没有思前想后，准备充分。

因此这样的行为是非常的被动，可能当初可以解决燃眉之急，但是时间长了这个可能就是一个包袱什么的。

因此萧云早就认识到自己的缺陷，所以他一直想找一个找一个的管家类似的人，让他帮忙做好相关的规划和方案，他来做最后的决定就可以了，专业的事情给专业的人搞。

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