第231章 东风已到

第二百三十一章 东风已到

经过前两个环节的激烈比拼，候选人们逐渐放松下来，进入了更为深入的面对面交流环节。卫峰与牛大彪亲自上阵，与每位候选人进行一对一的交谈，从职业规划到行业见解，从团队管理到个人优势，无所不谈。

卫峰以其深邃的洞察力和敏锐的商业嗅觉，对候选人的战略眼光和长远规划提出了高标准的要求；而牛大彪则以其幽默风趣的语言风格，拉近了与候选人的距离，鼓励他们大胆表达自己的想法和困惑。在这个过程中，不少候选人被两位领导的魅力所折服，纷纷表示愿意加入这个充满活力与梦想的团队。

在面试武术教育有限公司职业经理人的过程中，对这一充满力量与智慧并重的职位，卫峰与牛大彪两位面试官，不仅展现了他们作为管理者敏锐的洞察力和严谨的态度，更在评估候选人专业技能与团队协作能力时，融入了一份独特的武术文化色彩。

在深入探讨了公司战略规划、市场定位、团队管理及运营策略等必要的管理问题后，他们意识到，作为武术教育领域的职业经理人，除了需具备扎实的商业管理知识外，对于武术本身的理解与热爱同样不可或缺。因此，一个别出心裁的环节被巧妙设计进面试流程中——武术切磋。

这一环节并非简单的拳脚较量，而是旨在通过实战或模拟演练的方式，观察候选人在武术技艺展示中的态度、风格、应变能力以及团队协作精神。卫峰与牛大彪亲自下场，或是作为示范，或是作为陪练，与几位具备一定武术基础的面试者进行互动。

在切磋过程中，他们仔细观察每位面试者的动作是否规范、力量控制是否得当、战术运用是否灵活，更重要的是，他们注重评估面试者在面对挑战时的心理状态、自我调整能力以及与他人配合的默契度。这些要素，对于一名即将领导武术教育团队的职业经理人来说，都是至关重要的品质。

通过这样的切磋，卫峰与牛大彪不仅加深了对候选人专业能力的了解，还意外地发现了几位在武术领域有着独到见解和深厚情感的潜力人才。当然，这些人才都被卫峰收入旗下，其中同样是一位太极修炼者冯兆祥比较对卫峰的胃口，沉稳、识大体，被卫峰聘为武术教育有限公司副总经理，协助王永斌管理武术教育有限公司。

随着夕阳西下，这场别开生面的招聘面试也缓缓落下帷幕，其他的公司也招聘到了相关职业经理人。

诗和远方娱乐有限公司副总经理王文乐在省城一家娱乐公司做过总经理、

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