第16章 丞相对接班人梯队的培养,新工作的定位分析

年时间，升任白帝城内务主管，江州从事，再到丞相府主簿，如今兼任了成都太守的职位。

简直是火箭般的升职速度了，但我也没怎么感觉自己有什么特别大的进步。完全没有“朝为田舍郎，暮登天子堂”的感觉，我感觉自己还是平常心，做好自己分内的每件事，多把时间放在求真务实地解决问题上面。

我的快速提拔主要得益于东征前后，蜀汉集团有大量的人才流失。襄樊会战，整个荆州集团覆灭，逃回来的寥寥无几。东征之前，尚书令法正、车骑将军张飞相继亡故。

人才损失最严重的还是在东征期间，损失了蜀汉官员集团中大批量的中坚力量，如侍中马良、黄权等。东征时刘备派遣马良招纳安抚武陵一带的五溪蛮各部，各部首领们都接受蜀汉的印信封号，相继响应刘备。这样子能独当一面的官员，损失惨重，几乎让蜀汉官僚体系断档，青黄不接。

从NBA球员的角度分析蜀汉官员的定位，按各自的综合表现呈现出来的实力。

神：诸葛亮（only one）

超级明星：关羽、法正、张飞等

名人堂：赵云、庞统等

全明星：马超、黄忠、马良、黄权、蒋琬等

普通球员：马谡、邓芝等等

新秀：我

所以刘备和诸葛亮都急于培养下一代接班人，填补人才梯队的空缺。尤其是锻炼培养人才的实践能力，能够做到独当一面（全明星级别）或者做到全方面统筹（超级明星及以上，和丞相一样的宰辅之才）。

以马谡和我为例，马谡好论军事，很多观点甚至能给丞相启发；我有着现代化的思维和领先快18个世纪的知识储备，也是有着很丰富的理论能力。但马谡和我的不足都是缺失在实践中的锻炼，我们都需要在实践中锤炼自己的务实本领。

安排我担任相府主簿，并且接替成都太守，那是也将我正式列入了人才梯队的培养，作为马谡之后的副手或者下一任接班人培养。

马谡现在是我的直接上司了。我担任的丞相主簿相当于相府的秘书，只是负责提出意见参考，而马谡担任的丞相长史相当于相府的秘书长，能直接参与到军国大事的讨论中。

而马谡和我在地方上的任职安排，丞相也是暗含深意的。

将马谡调任越嶲太守，并安排负责主持越嶲地方事宜，这是完全放权给马谡。越嶲的经济基础较差，民风强悍，这是想让马谡做出成绩，一来可以锻炼马谡在基层的治理能力，

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