第152章 红婵集团回归正轨

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红婵集团经历多轮人事变更后，终于稳定下来，在半年多的磨合中，总公司“五常”有了默契，阿三对总经理李小梅的工作能力还是很认可，他不再像蔡娜时候那么挑剔，可能李小梅的年龄同女儿陈翠翠差不多，对年轻人的要求有点松动，本以为要一年时间，李小梅才能融入高层掌控全局，可在半年时间里，从项目到公司，无论是管理层还是普通员工，李小梅的口碑都不错，阿三对李小梅固然也有很好的印象。幼儿教育那边的第二幼儿园，装修工程已经结束，按照合约结清了工程款，于文宝团队的工程质量还是无可挑剔，红婵集团这边也没有理由为难人家，虽说合同上有陷阱，那只能怪当时蔡娜内外勾结，如今蔡娜被辞退也算是一种惩戒。招聘幼儿教师的工作正在进行，而且，办公用品教学用品等都在陆续购买中，采购工作由幼儿园参与公司主导，财务总监和阿三全权监督，李小梅没有直接参与，她是一位聪明的女人，不想走蔡娜的老路，她要选择避嫌，仅这一举动，让鞠红婵对她刮目相看，阿三也不得不佩服年轻人的睿智，公司采购员和幼儿园协同采购，阿三财务总监亲自过问，相互配合相互监督，不给任何人以权谋私的机会，阿三心里多少有点不舒服，但又无话可说，虽说他没能在这次大型采购中得到实惠，可还是挺认可李小梅的决定。

第二幼儿园计划明年春天招生，目前副园长和教务处长人选已经确定，几名有经验的幼儿老师，从第一幼儿园调过来了，她们将成为第二幼儿园的中坚力量，新招聘的老师补充到第一幼儿园一部分，这样以老代新相互学习，有利于幼儿园平衡发展，鞠红婵对幼儿园很有信心，未来红婵集团的盈利点，两所幼儿园要占至少百分之五十的份额，也就是说，幼儿园将成为红婵集团创利的新引擎。李小梅虽说是总经理，对幼儿园有绝对的掌控权，可因她和小刘是夫妻关系，很多事情她不自觉地放权了，当阿三将这种情况汇报给鞠红婵以后，鞠红婵认真思考后给李小梅打来电话：“小梅，有两个事情想和你探讨一下：一是关于幼儿园的管理问题，我的意思你还是要掌控全局，比如他们想买什么，给谁提职加薪，你要审核，尤其是基

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