第151章 爱岗教育计高一筹

的离职标准，普通员工还是提前一个月交离职申请，班长以上领导干部提前三个月交离职申请，尽量避免因离职给公司带来不便。”此话一出，阿三和人力资源部长等人带头鼓掌，于是，台下的人也开始鼓掌。李小梅话锋一转继续说：“在法律规定范围内，员工来去自由，公司无权干涉员工的意愿，但是，中层领导就不一样了，公司经过几年的培养，自己翅膀硬了就想单飞，起码从感情上就让人难以接受，从道德情操上也说不过去。最后，希望大家团结一心克服困难，未来公司一定会更上一层楼，请大家放心，公司不会忘记那些默默付出的员工，从明天开始，人力资源部尽快了解其它物业公司的薪酬待遇，我们保证大家的工资在同行业处于中上档次，无论公司怎么困难，也不会亏待大家。”，总经理李小梅的话，如同一针强心剂，让在场的人群情激奋，大家想想她的话不无道理，如今各行各业都不好做，到处都是降薪裁员的大潮，而蔡娜的新公司却给人涨工资，这种逆潮流而动的行为本身就很反常，谁都不傻，仔细琢磨琢磨就能品出来味来，这是要搅乱红婵集团这池静水，虽说不能让公司怎么样，恶心一下红婵集团也能出口恶气，有知情人出来说出真相：只有从红婵集团挖过去的人才是高工资，其他人和我们公司员工差不多，那六个人目前是培训骨干，正在没日没夜地培训那些新入职的员工，他们都没有固定身份职位，新员工都称呼他们为“经理”，至于什么经理不得而知。阿三对参会人员说：“我了解蔡娜，她目前急于培训员工，用非常手段从咱们公司挖人，一是为了出气，二是想用采用咱们公司的管理模式，这六个人未必有好归宿，等培训结束后他们的命运堪忧，蔡娜对那些见利忘义的人，不会长期重用，最后能留下两三人就不错了。”，阿三一语成谶，半年后，不知什么原因，有四人离开了蔡娜公司，剩下那两个人，也混得不如意，想再往上爬估计是没什么希望了。这个时候，红婵集团的管理层，才知道蔡娜的人品，当时想跳槽而没跳成的人，不仅惊出一身冷汗，从此，那些蠢蠢欲动的员工，再也不敢有非分之想了。

其中一位保洁班长，兜兜转转很长时间，再也没有找到合适的工作，还打算回红婵集团物业公司工作，可保洁班长的岗位没有空缺，想回来只能当保洁员，鉴于儿子在红婵集团附近上学，她还是想回来工作，阿三知道后，让人力资源部长亲自过问此事，想回来欢迎，但要在领导层大会上讲述一下感受，当人力资源部长提出要求后，这位

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