,决定加强咖啡店的服务质量和品牌宣传。她亲自培训员工,精心策划营销活动,努力挽回咖啡店的声誉。
苏然则一边安抚要离职的员工,一边紧急招聘新的人才,以填补可能出现的人员空缺。
在这个过程中,林晓因为过度劳累而生病住院。
“晓,你别太拼了,身体要紧。”苏然心疼地守在病床前。
林晓却笑着说:“没事,我能撑住。”
就在林晓住院期间,咖啡店的经营又出现了新的问题,一款新推出的咖啡被顾客投诉口感不佳。
“这可怎么办?”负责这款咖啡的员工慌了神。
苏然的公司在招聘新员工时,遭遇了竞争对手的恶意干扰,一些优秀的应聘者纷纷放弃了入职的想法。
“他们这是故意的!”苏然愤怒地拍着桌子。
林晓躺在病床上,心里却牵挂着咖啡店的事情。苏然一边照顾她,一边还要操心公司的乱摊子,整个人疲惫不堪。
咖啡店这边,为了解决新咖啡口感不佳的问题,员工们紧急开会讨论。有人提出重新调整配方,有人建议暂停销售,大家争论不休。而林晓的助理小敏站了出来,决定亲自去寻找专业的咖啡师请教。
苏然公司里,那几个要离职的核心员工态度坚决,甚至开始拉拢其他员工一起离开。苏然深知不能让他们得逞,于是决定与他们分别单独谈话,了解他们的真实诉求。
经过一番深入交流,苏然发现其中一个员工是因为家庭经济压力大,希望能提高薪资;另一个则是觉得在公司没有足够的发展空间。苏然承诺会重新评估薪资体系,并为有能力的员工提供更多晋升机会。
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